Sie sind engagiert, lieben Ihren Beruf, und möchten den Spitalsalltag gegen die liebevolle und ganzheitliche Atmosphäre in einer familienorientierten Einrichtung eintauschen?
Wir sind ein gut vernetztes, hochmotiviertes und multiprofessionelles Team, unterstützt durch geschulte ehrenamtliche Helfer:innen.
Wir betreuen Familien, in denen ein Kind mit einer lebenslimitierenden Erkrankung lebt – zu Hause und im Kindertages- und Wochenendhospiz – ab Diagnosestellung und oft über Jahre.
Möchten Sie einen bedeutungsvollen Einblick in die Arbeit eines Kindertageshospizes erhalten? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Praktikum für 40 Wochenstunden zu absolvieren – gerne auch als Langzeitpraktikum von bis zu acht Wochen.
Langzeitpraktika sind speziell für DGKP-Studierende im 2. und 3. Ausbildungsjahr reserviert. Besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Personen, die eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Hospiz- und Palliativbetreuung für Kinder und Jugendliche absolvieren.
Klingt spannend? Dann senden Sie einen Lebenslauf mit Angabe Ihres Wunschzeitraums an
Mein Praktikum im Kindertageshospiz war eine wirklich bereichernde Erfahrung. Ich durfte einfühlsame und herzliche Momente mit den Kindern und ihren Familien erleben und habe viel über die wertvolle Arbeit in der Palliativbetreuung gelernt. Das Team hat mich von Anfang an herzlich aufgenommen, und ich konnte mich aktiv einbringen. Diese Zeit hat mich sowohl fachlich als auch persönlich wachsen lassen – ich kann es nur weiterempfehlen!
Unser Team aus ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen begleitet und unterstützt Familien mit schwerkranken Kindern – ob bei den Familien zu Hause, im Kindertageshospiz, bei Aktivitäten der Geschwistergruppe oder Besuchen des kranken Kindes bei Spitalsaufenthalten. Ohne dieses wertvolle Engagement wäre unsere Arbeit nicht möglich!
Möchten auch Sie einen bedeutungsvollen Beitrag leisten? Dann werden Sie Teil unseres Auffangnetzes für Familien mit einem schwerstkranken Kind!
Das Kinderhospiz Netz bietet seinen Mitarbeiter:innen ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das es ermöglicht, sich sowohl beruflich als auch persönlich zu entfalten und einen bedeutsamen Beitrag für Kinder und ihre Familien zu leisten.
Die Möglichkeit, in einem Kinderhospiz zu arbeiten, bietet eine äußerst sinnstiftende Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter:innen haben positiven Einfluss auf das Leben und die Lebensqualität der Kinder und ihrer Familien. Das zu spüren macht Freude.
Sie haben die Möglichkeit, in einem eigenverantwortlichen und vielseitigen Tätigkeitsfeld zu arbeiten. Dies eröffnet Raum für kreative Mitgestaltung und die Entfaltung individueller Fähigkeiten und Interessen.
Das Kinderhospiz Netz zeichnet sich durch ein engagiertes multiprofessionelles Team aus, das sich gemeinsam für das Wohl der betreuten Kinder und Familien einsetzt. Die Zusammenarbeit ermöglicht einen fachlichen Austausch und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Wertschätzender Umgang und Zusammenarbeit auf Augenhöhe prägen das Arbeitsklima im Kinderhospiz Netz. Ein positives Arbeitsumfeld kommt allen zugute, den Mitarbeiter:innen und den betreuten Familien.
Das Kinderhospiz Netz bietet flexible Arbeitszeiten und Pflegekräften die Möglichkeit, den Dienstplan mitzugestalten, um die Arbeit besser mit dem persönlichen Leben zu vereinbaren. Dies trägt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Durch regelmäßige Supervision und Fallreflexion erhalten die Mitarbeiter:innen des Kinderhospiz Netz die Möglichkeit, ihre Arbeit zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Dies fördert nicht nur das professionelle Wachstum, sondern auch die psychische Gesundheit.
Ethikdialoge bieten die Gelegenheit, ethische Fragestellungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit im Kinderhospiz zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dies fördert ein bewusstes Handeln und stärkt das ethische Bewusstsein der Mitarbeiter:innen.
Das Kinderhospiz Netz legt großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Durch gezielte Weiterbildungsangebote, wie beispielsweise der Kinderpalliativlehrgang, können sich die Mitarbeiter:innen fachlich und persönlich weiterentwickeln, was nicht nur ihrer eigenen Entwicklung dient, sondern auch der Qualität der Arbeit zugutekommt.
Unser Standort ist durch den Bahnhof Meidling sowohl für die betreuten Familien, als auch für unsere Mitarbeiter:innen optimal erreichbar. Unseren angestellten Mitarbeiter:innen bieten wir ein kostenfreies Jahresticket der Wiener Linien oder Kostenbeteiligung am Klimaticket in entsprechender Höhe an.
Der Bewerbungsprozess beginnt in der Regel mit dem Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail. Nach dem Eingang der Bewerbung wird diese im Lauf einer Woche begutachtet. Bei Übereinstimmung mit den Anforderungen laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein.
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir in der Regel ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate. Je nach Position können weitere Unterlagen erforderlich sein.
Die Anforderungen variieren je nach Stelle. Voraussetzungen für jede Stelle sind jedoch Empathie, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Weiterbildung.
Ja, wir bieten Schnupperstunden, um Interessierten die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsumfeld und die Aufgaben im Kinderhospiz kennenzulernen. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen zu den verfügbaren Möglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre im Kinderhospiz Netz ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und Teamarbeit. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl und unterstützt fühlen, während sie sich gemeinsam für das Wohl der betreuten Kinder und deren Familien einsetzen.
Die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Durch regelmäßige Supervision und Fallreflexion bieten wir den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Arbeit zu reflektieren, neue Sichtweisen zu gewinnen und belastende Momente gut zu verarbeiten.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen regelmäßig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Dies kann interne Schulungen, externe Seminare oder individuelle Coaching-Sitzungen umfassen.
Die Arbeitszeiten variieren je nach Position und Abteilung. Wir bemühen uns jedoch, flexible Arbeitszeiten anzubieten, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Arbeit mit ihrem persönlichen Leben zu vereinbaren. Über konkrete Arbeitszeiten informieren wir Sie gerne im Rahmen des Bewerbungsprozesses.
Ja, wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen aktiv, sich an Entscheidungsprozessen zu beteiligen und ihre Ideen zur Verbesserung unserer Arbeit einzubringen. Ihr Engagement und ihre Mitgestaltung sind für uns von großem Wert.
„Erwachsenenhospize“ stehen ihren Bewohner:innen explizit nur für die finale Lebensphase offen. Kinderhospizarbeit ist und muss „mehr“ sein, ein unterstützendes Angebot für die gesamte Familie, das sich vom Zeitpunkt der Diagnose oft über viele Jahre bis zum Tod des Kindes und darüber hinaus erstrecken muss.
Unser Leitziel ist es, die Lebensqualität des erkrankten Kindes zu verbessern und der gesamten Familie unterstützend zur Seite zu stehen.
Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess oder zu spezifischen Arbeitsbedingungen stehen wir gerne zur Verfügung. Sie können uns jederzeit kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten oder offene Fragen zu klären.
Ich mag an meiner Arbeit den liebevollen Kontakt mit den Kindern und ihren Familien. Die Abwechslung zwischen meiner Tätigkeit im Tageshospiz und den Hausbesuchen bereitet mir große Freude.
Ich habe lange Zeit auf der Intensivstation in einem großen Krankenhaus gearbeitet. Die Arbeit im Kinderhospiz Netz ist anders und etwas Besonderes. Die familiäre Atmosphäre und der menschliche Kontakt zu „unseren Kindern und Familien“ ist sehr berührend und man bekommt so viel zurück.
In einem Kinderhospiz tätig sein zu können, ist unglaublich erfüllend. Anders als Erwachsenenhospize begleiten wir unsere Schützlinge und deren Familien vom Zeitpunkt der Diagnose oft über viele Jahre bis über den Tod hinaus.
